Entwicklungen verständlich eingeordnet
Perspektiven jenseits von Marketing und Selbstdarstellung
Glaubwürdigkeit ist kein Versprechen.
Arbeitgeberqualität beginnt mit Verantwortung.
Was wir prüfen, leben wir auch.
Menschen. Kultur. Konsequenz.
Für Arbeitgebermarken mit Substanz.
Weil Arbeit mehr ist als ein Arbeitsplatz.
Die COMPETARO GmbH ist ein unabhängiges Institut für Employer Branding und New Work Consulting. Wir begleiten Organisationen dabei, ihre Arbeitgebermarke nicht nur sichtbar zu machen, sondern von innen heraus glaubwürdig zu entwickeln – auf Basis von Haltung, Führung und gelebter Kultur.
Was uns antreibt, ist die Überzeugung, dass Arbeitgeberqualität nicht behauptet werden kann. Sie muss erlebbar, nachvollziehbar und überprüfbar sein. Deshalb verbinden wir strategische Beratung mit methodischer Tiefe, psychologischer Expertise und klaren Bewertungslogiken. Unser Anspruch ist es, Arbeitgebermarken zu entwickeln, die Substanz haben – nicht nur Wirkung nach außen.
Mit der Arbeitgeberauszeichnung hirebadge® haben wir ein Instrument geschaffen, das genau diesen Anspruch abbildet. hirebadge® macht Führung, Zusammenarbeit und Unternehmenskultur transparent bewertbar – teamgetragen, unabhängig und ohne Ranking. So entsteht eine Auszeichnung, die nicht auf Marketingversprechen basiert, sondern auf den Stimmen der Mitarbeitenden und klaren Kriterien.
Hinter COMPETARO steht ein interdisziplinäres Team aus erfahrenen Expertinnen, darunter Psychologinnen sowie Fachleute für Stress- und Gesundheitsmanagement, New Work, Change Management, Führungskräfteentwicklung und strategische Markenkommunikation. Viele von ihnen bringen über 30 Jahre Berufs- und Führungserfahrung mit. Diese Vielfalt ermöglicht es uns, Organisationen ganzheitlich zu verstehen und kontextsensibel zu begleiten.
Unsere Arbeit endet nicht bei der Analyse. Wir beraten, befähigen und begeistern – durch strategische Entwicklungsprozesse, Dialogformate, Events und eine klare Positionierung nach außen. Dabei folgen wir einem einfachen Grundsatz:
Kompetenz zeigt sich nicht im Versprechen, sondern in der Konsequenz des Handelns.
Wir glauben an eine Arbeitswelt, in der Arbeitgeberqualität nicht behauptet, sondern gelebt wird. Eine Welt, in der Führung Verantwortung übernimmt, Zusammenarbeit auf Vertrauen basiert und Unternehmenskultur messbar, nachvollziehbar und fair beurteilt wird.
Die Vision von COMPETARO ist es, glaubwürdige Arbeitgebermarken zum neuen Standard zu machen – jenseits von Hochglanzversprechen, Rankings und gekauften Siegeln. Wir wollen dazu beitragen, dass Anerkennung wieder an Substanz gewinnt und Employer Branding zu dem wird, was es sein sollte: ein Spiegel gelebter Kultur.
Mit unserer Arbeit verbinden wir strategische Beratung, psychologisch fundierte Bewertung und transparente Auszeichnung. Mit hirebadge® schaffen wir Orientierung für Unternehmen, Führungskräfte, Bewerbende und Auszubildende – und setzen ein Zeichen für Ehrlichkeit, Verantwortung und Konsequenz im Handeln.
Quelle: Universum Global, Employer Branding – Benefits & Impact
Quelle: Universum Global, Employer Branding – Benefits & Impact
Quelle: LinkedIn Talent Solutions, Employer Brand Statistics
Quelle: LinkedIn Talent Solutions, Employer Brand Statistics
Die Kompetenz von COMPETARO liegt in der Verbindung von strategischem Denken, psychologischer Expertise und praktischer Umsetzung. Als unabhängiges Institut begleiten wir Organisationen dabei, Arbeitgeberqualität zu verstehen, weiterzuentwickeln und glaubwürdig sichtbar zu machen. Unser Leistungsportfolio deckt alle relevanten Ebenen moderner Arbeitgebermarken ab – von Analyse und Bewertung bis hin zu Positionierung, Kommunikation und erlebbaren Formaten.
COMPETARO steht für geballte Kompetenz in Aktion. Und unsere Kompetenzen folgen einem klaren Anspruch: beraten, befähigen, begeistern. Wir schaffen Arbeitgebermarken mit Substanz, die Vertrauen verdienen.
Unsere Arbeit basiert auf nachvollziehbaren Abläufen, klaren Kriterien und methodischer Tiefe. Wir analysieren, bewerten und entwickeln Arbeitgeberqualität strukturiert – transparent für alle Beteiligten und belastbar in der Entscheidung.
Organisation, Kommunikation und fachliche Bewertung sind bei uns bewusst getrennt. So stellen wir sicher, dass Einschätzungen unabhängig erfolgen und Ergebnisse nicht von Interessen, Erwartungen oder Marketingzielen beeinflusst werden.
Wir beziehen Teams aktiv ein und schaffen Räume für ehrliches Feedback und offenen Dialog. Denn glaubwürdige Arbeitgebermarken entstehen dort, wo das Erleben der Mitarbeitenden ernst genommen wird.
Feedback und persönliche Einschätzungen behandeln wir mit höchster Vertraulichkeit. Klare Datenschutzstandards, dokumentierte Qualitätssicherung und ein verantwortungsvoller Umgang mit Informationen sind für uns selbstverständlich.
Für COMPETARO bedeutet das: Wir arbeiten strukturiert, unabhängig und verantwortungsvoll. Unsere Prozesse sind klar definiert, unsere Kriterien transparent und unsere Entscheidungen fachlich begründet. Organisation, Kommunikation und Bewertung sind bewusst getrennt, um Unabhängigkeit zu sichern und Ergebnisse belastbar zu machen.
So schaffen wir Vertrauen bei Mitarbeitenden, Unternehmen und Bewerbenden – nicht durch Versprechen, sondern durch saubere Arbeitsweisen, klare Standards und konsequentes Handeln.
Ineffiziente Führung ist im Mittelstand kein Randthema, sondern ein strukturelles Risiko. Der Beitrag zeigt Ursachen, Folgen und warum Leadership Qualität heute nachvollziehbar eingeordnet werden muss.
Arbeitgebertransparenz schafft Orientierung im Arbeitsmarkt. Der Beitrag erklärt, was Transparenz wirklich bedeutet, warum sie Vertrauen stärkt und weshalb sie zunehmend zum Wettbewerbsvorteil wird.
Arbeitgeberbewertungen und Arbeitgebersiegel sollen Orientierung geben, funktionieren aber nach unterschiedlichen Logiken. Der Beitrag zeigt, wo ihre Stärken liegen, wo sie verzerren und warum Nachvollziehbarkeit für Bewerber:innen entscheidend ist.
Arbeitgebertransparenz schafft Orientierung im Arbeitsmarkt. Der Beitrag erklärt, was Transparenz wirklich bedeutet, warum sie Vertrauen stärkt und weshalb sie zunehmend zum Wettbewerbsvorteil wird.
Dieser Beitrag zeigt, warum klassische Employer-Branding-Kennzahlen oft in die Irre führen, welche KPIs wirklich relevant sind und wie Arbeitgeberqualität messbar wird, ohne sie auf reine Zahlen zu reduzieren.
In diesem Beitrag bekommst du eine praxistaugliche Struktur, konkrete Exit Interview Fragen und eine Auswertungslogik, die Muster sichtbar macht, statt Einzelfälle zu sammeln.
Warum Mitarbeitende wirklich gehen und welche Ursachen Unternehmen oft übersehen. Neun Gründe für Fluktuation – und was nachweislich hilft, sie zu senken.
Dieser Beitrag erklärt, was psychologische Sicherheit wirklich bedeutet, warum sie häufig fehlt, wie Unternehmen sie messbar machen und was Führung konkret ändern muss, damit „Kultur“ nicht nur ein Wort bleibt.
Viele Mitarbeiterbefragungen liefern schöne Zahlen, aber wenig Erkenntnis. Dieser Beitrag zeigt, wie Befragungen anonym, vergleichbar und so aufgebaut werden, dass sie wirklich Wirkung entfalten.
Employer Branding wirkt nur mit Substanz. Warum Hochglanz-Kampagnen scheitern, welche Kosten entstehen und was Arbeitgebermarken wirklich glaubwürdig macht.
Dieser Beitrag beleuchtet, warum das so ist, welche strukturellen Ursachen dahinterstehen und was Arbeitgeberauszeichnungen heute leisten müssen, um wieder ernst genommen zu werden.
Dieser Beitrag erklärt, was ein Employer Branding Institut ausmacht, worin der strukturelle Unterschied zur klassischen Agentur liegt und warum Substanz heute wichtiger ist als Reichweite oder kurzfristige Sichtbarkeit.
